mboost-dp1

Shutterstock

Google udbetaler 118 millioner dollars til kvindelige medarbejdere, der tjente mindre end deres mandlige kolleger

- Via Business Insider -

Google har indvilliget i at betale 118 millioner dollars til mere end 15.500 kvindelige ansatte for at bilægge en langvarig retssag om kønsdiskrimination og retfærdig løn, viser retsdokumenter.

Det skriver Business Insider.

Forliget dækker kvindelige ansatte i 236 jobtitler i Californien siden 14. september 2013, sagde sagsøgernes advokatfirmaer Lieff Cabraser Heimann & Bernstein og Altshuler Berzon i en pressemeddelelse.

Medarbejderne arbejdede på tværs af flere niveauer og divisioner med en gennemsnitlig kompensation på omkring 7.600 dollars (omkring 54.000 kroner).

Aftalen følger en retssag anlagt i september 2017 af tidligere ansatte Kelly Ellis, Holly Pease, Kelli Wisuri og Heidi Lamar.

Ellis, der var softwareingeniør ved Googles Mountain View-hovedkvarter i omkring fire år, sagde, at hun håbede, at aftalen ville markere et vendepunkt i virksomhedens praksis.





Gå til bund
Gravatar #1 - jens1123
16. jun. 2022 08:29
Først forhandler man sig til en løn, når man efterfølgende stopper går man rettens vej og kræver mere.

Gad vide om følgende ender med at ingen ansætter folk, der er kvinder, ikke hvide, lgdb, dværge, folk med skæg.

Gravatar #2 - arne_v
16. jun. 2022 13:32
#0

Vi er nede på de små forskelle.

Kompensationen er for 4 år, så de 7600 dollar per hoved er 1900 dollar per hoved per år.

Hvilket formentligt svarer til 1-2% af af løn.
Gravatar #3 - kgp43
20. jun. 2022 06:49
jens1123 (1) skrev:
Gad vide om følgende ender med at ingen ansætter folk, der er kvinder, ikke hvide, lgdb, dværge, folk med skæg.



Er det ikke hvad man kalder diskriminering? Hvilket nok skaber endnu større problemer.
Gravatar #4 - Claus Jørgensen
20. jun. 2022 13:57
Google burde bare adoptere et system ligesom Microsoft hvor alle er betalt det samme på de forskellige løntrin.

Microsoft differentiere kun efter hvor man arbejder (i.e. cost of living adjustments)

Der er selvfølelig bonus, som er hvor man kan tjene mere end andre, men det bonus er altid en subjektiv thing, så der kan man aldrig forvente ligestilling.
Gravatar #5 - syska
20. jun. 2022 21:41
Claus Jørgensen (4) skrev:
Google burde bare adoptere et system ligesom Microsoft hvor alle er betalt det samme på de forskellige løntrin.

Microsoft differentiere kun efter hvor man arbejder (i.e. cost of living adjustments)

Der er selvfølelig bonus, som er hvor man kan tjene mere end andre, men det bonus er altid en subjektiv thing, så der kan man aldrig forvente ligestilling.


Betyder det at løntrin er tilgængeligt at se for alle MS medarbejdere? (Jeg antager det, da det jo ellers bare er en anden måde at dække over lønnen)

Er bonus så ikke bare en anden måde at forskelsbehandle på? Man kan vel få skrevet alt ind i sin kontrakt og så er vi jo ikke videre...

Jeg vil dog give dig ret i at dette MS gør er bedre... men alt har fejl. Dette er nok bare det mindst ringe ... hvis det også er åbent for alle.

Jeg mener det er probematisk at man ikke taler mere om løn og hvad man får, men folk har deres grunde ...
Gravatar #6 - Claus Jørgensen
20. jun. 2022 22:15
#5

Nej, det er ikke offenligt, men principelt burde du kunne finde ud af det hvis du spørger tilstrækkelige mange mennesker :p

syska (5) skrev:
Er bonus så ikke bare en anden måde at forskelsbehandle på? Man kan vel få skrevet alt ind i sin kontrakt og så er vi jo ikke videre...
Bonus er jo netop ikke noget der står i kontrakten :p

syska (5) skrev:
Jeg mener det er probematisk at man ikke taler mere om løn og hvad man får, men folk har deres grunde ...
Jeg synes typisk problemet er at folk er bange for at indrømme at de tjener for lidt, eller for meget.

Personlig har jeg ikke et problem med at sige hvor meget jeg tjener (i danske kroner er det 60600 før skat / 31000 efter skat) -- og fordi jeg bor i Sverige så kan enhver med mit fulde navn betale 53 svenske kroner for at få fuld kreditinformation (hvilket inkludere total lønindkomst for forrige skatteår), så det er ikke ligefrem en hemmelighed værd at gemme på anyway.

Og jeg kunne godt tjene mere, men jeg har en pænt comfy arbejde pt.
Gravatar #7 - arne_v
21. jun. 2022 00:12
#4

Det løser problemet med at nogen kan føle atr de får for lidt, men lederne mister også lidt råderum.
Gravatar #8 - arne_v
21. jun. 2022 00:16
#5 og #6

Bonus ordninger kan være meget forskellige.

Men en meget almindelig model er at der er et target bonus som er en fast procent af lønnen (procenten er typisk højere oppe i hirakiet).

Og den faktisk udbetalte bonus er så en faktor gange target bonus, hvor faktoren beregnes udfra nogle objektive kriterier som firmaets økonomiske resultat og nogle subjektive kriterier som chefens vurdering af ens resulater for specifikke MBO'er.
Gravatar #9 - arne_v
21. jun. 2022 00:37
#8

Et eksempel for undertegnede i 2017.

Vægtningen af faktorerne var:

hele firmaets driftsoverskud - 15%
hele firmaets nettogæld - 10%
forretningsområde driftsoverskud - 25%
resultat af engagement survey for alle ansatte - 5%
implementering af visse regnskabspraksisser - 5%
individuel MBO'er - 40%

Individuelle MBO'er bestod af 5 MBO'er med hver 20% MBO vægt, hvilket giver en bonus vægt på 8%.

Og scoren havde en ikke lineær sammenhæng med den valgte metric, men kunne slåes op i en tabel.


Gå til top

Opret dig som bruger i dag

Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.

Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.

Opret Bruger Login