mboost-dp1
unknown
Tjahh
Man har jo en opsigelsesperiode, der skal de nok generelt passe på.. ;)
Især hvis de fyrer administratoren.
At stikke andre for brug af ulovlig software, kunne jeg aldrig finde på.
Og så selvom jeg jeg syntes de går noget forkert.
Jeg er imod disse handlinger, men er også imod APG/BSA's håndtering.
Man har jo en opsigelsesperiode, der skal de nok generelt passe på.. ;)
Især hvis de fyrer administratoren.
At stikke andre for brug af ulovlig software, kunne jeg aldrig finde på.
Og så selvom jeg jeg syntes de går noget forkert.
Jeg er imod disse handlinger, men er også imod APG/BSA's håndtering.
Ha ha så kan de fandme lære det kan de... Det er de firmaer sku selv uden om at det går tilbage på dem selv.... HA HA!!!
jeg tror bare de "stikker" skal passe på fremover, for hvis der bliver oprettet et kartotek over hvilke personer det var. jamen får de så job i fremtiden ??
Det er fair nok. Men render ikke rundt med ulovligt software, og fyrer samtidig medarbejdere. Hvis i forstår hvad jeg mener.
Man påpeger ikke fejl hos en medarbejder og straffer ham (fyring) når man samtidig selv render rundt med ulovligt software. Det er da arrogant!
At medarbejderen skulle have andmeldt det før osv., det er så en anden sag.
Man påpeger ikke fejl hos en medarbejder og straffer ham (fyring) når man samtidig selv render rundt med ulovligt software. Det er da arrogant!
At medarbejderen skulle have andmeldt det før osv., det er så en anden sag.
Er egenligt lidt imod denne stikkerholdning. Det kunne hurtig blive et BIGBROTHER eller KGB overvågningsland.
[ ved godt USA med echelon og deres sindsyge terrorlovgiving er på derhen, men der er ingen grund til at fremskynde den ]
Den ansatte kunne blot have anmeldt det mens han havde arbejde. Stikkeren burde fanme selv få fingeren i klemme.
[ ved godt USA med echelon og deres sindsyge terrorlovgiving er på derhen, men der er ingen grund til at fremskynde den ]
Den ansatte kunne blot have anmeldt det mens han havde arbejde. Stikkeren burde fanme selv få fingeren i klemme.
#11 Nu behøver det ikke at være på grund af en fejl at man som ansat bliver fyret, som en anden grund kan nævnes...besparelser.
Men hvis jeg blev rakket totalt ned af min arbejdsgiver og dette var grunden til at jeg blev fyret (og jeg selvfølgelig ikke fortjente kritikken) Så ville jeg også blive ret bitter hvis firmaet samtidig kørte med ulovligt software.
Det er dumt og ulovligt at køre med ulovligt software og som firma må man siges og være mere udsat for en afsløring. Så der er ikke nogen unskyldning...Det er jo ulovligt.
At medarbejderne så angiver firma'et efter de er blevet fyret giver så et underligt billede da firma'et jo skulle have været anmeldt før fyringen.
Nå det er sagt kan man jo også sige at det er fuldkommen ligegyldigt, for hvis firma'et ikke havde kørt med ulovligt software (som det burde) så ville der aldrig opstå ovenstående problem.
Det er så hvad jeg synes.
Men hvis jeg blev rakket totalt ned af min arbejdsgiver og dette var grunden til at jeg blev fyret (og jeg selvfølgelig ikke fortjente kritikken) Så ville jeg også blive ret bitter hvis firmaet samtidig kørte med ulovligt software.
Det er dumt og ulovligt at køre med ulovligt software og som firma må man siges og være mere udsat for en afsløring. Så der er ikke nogen unskyldning...Det er jo ulovligt.
At medarbejderne så angiver firma'et efter de er blevet fyret giver så et underligt billede da firma'et jo skulle have været anmeldt før fyringen.
Nå det er sagt kan man jo også sige at det er fuldkommen ligegyldigt, for hvis firma'et ikke havde kørt med ulovligt software (som det burde) så ville der aldrig opstå ovenstående problem.
Det er så hvad jeg synes.
#6
Næh, du har pligt til at anmelde dem til politiet...
BSA kan du sådanset være fuldstændigt ligeglade med.
Næh, du har pligt til at anmelde dem til politiet...
BSA kan du sådanset være fuldstændigt ligeglade med.
Havde engang en overordnet der ikke kunne tåle synet
af mig, og chikanerede mig på forskellige måder,
så jeg fandt mig et andet job... MEN
hævn det ville jeg da have,
så jeg udfyldte et HELT kupontilbuds-hæfte med hans navn
(og så vidt jeg ved har han stadig problemer med at afmelde sig ca. 2 år senere *he he...)
det er da bedre end at ramme firmaet (og måske andre ansatte)
af mig, og chikanerede mig på forskellige måder,
så jeg fandt mig et andet job... MEN
hævn det ville jeg da have,
så jeg udfyldte et HELT kupontilbuds-hæfte med hans navn
(og så vidt jeg ved har han stadig problemer med at afmelde sig ca. 2 år senere *he he...)
det er da bedre end at ramme firmaet (og måske andre ansatte)
Hvis man er ansat i en virksomhed hvor der forekommer software der krænker tredje mands ophavsret, så synes jeg at man skal få tingene bragt i orden.
Der er flere muligheder:
1. Betal for licenserne.
2. Slet programmerne og installér nogle der er billigere eller gratis, hvis de findes.
BSA tror kun at punkt 1 eksisterer...
Der er flere muligheder:
1. Betal for licenserne.
2. Slet programmerne og installér nogle der er billigere eller gratis, hvis de findes.
BSA tror kun at punkt 1 eksisterer...
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Nyheder
Gå til bund