mboost-dp1
Antal overarbejdstimer om ugen
jeg går i skole. hvis jeg sammenligner med mit skema har jeg meget overarbejde, men jeg får ikke mere i su :(
det værste er at vi får aldrig ferie - vi får kun læseferie.. og så forventer de at vi smiler og er glade.. yeah right!
det værste er at vi får aldrig ferie - vi får kun læseferie.. og så forventer de at vi smiler og er glade.. yeah right!
#10: Men idag er overvejende mange ansat på jobløn, ihvertfald inden for ingeniørfagene, og så kan man principielt blive tvunget til at arbejde over 20 timer om ugen uden at blive kompenseret for det.. Men så kan man selvfølgeligt tage en opsigelse med til næste lønforhandling og skrive den under på stedet, hvis man ikke får den lønstigning man forlanger. :-)
Ok - det er der nok ikke så mange der alligevel tør.
Ok - det er der nok ikke så mange der alligevel tør.
Jeg har ikke været helt så omhyggelig til at holde styr på timetallet. Nu har jeg tit siddet der og skullet beslutte sig for om man vil tage hjemad klokken 17, derefter tage ud og købe ind, tage hjem og lave mad, spise aftensmad, vaske op. Eller bare blive på arbejdet indtil klokken 18:30 og få maden serveret, og så lade andre tage sig af alt det praktiske. Så for mig har spørgsmålet tit været hvad jeg helst ville bruge de halvanden time på. I sidste ende har jeg ca. den samme tid til mig selv uanset om jeg vælger den ene eller anden løsning.
[url=#5]#5[/url] VIP3000
[url=#5]#5[/url] VIP3000
det værste er at vi får aldrig ferie - vi får kun læseferie.. og så forventer de at vi smiler og er glade.. yeah right!Når eksamen er overstået og man går på sommerferie, så har man jo over en måned hvor man ikke har en eneste forpligtelse at tænke på. Den luksus er der mange ansatte, der ikke har. Der er personer som udmærket godt ved præcist hvilke opgaver der ligger klar til dem når de kommer tilbage fra ferien, og ikke alle er i stand til at unlade at tænke på dem.
#10
Det er nu ikke særligt mange steder folk er ansat efter funktionær loven at der er bonus der er værd at snakke om.
Rigtigt mange virksomheder lader bare folk arbejde over, og bonus'en er måske gratis aftensmad.
Så jo det er en økonomisk gevinst for virksomhede at folk arbejder over, eftersom de kun skal havde løn for 37 timer om ugen.
Som #11 så fint siger, er rigtigt mange indenfor ingeniør fagene og software branchen ansat på jobløn, hvor bonus er ubekendt.
Det er nu ikke særligt mange steder folk er ansat efter funktionær loven at der er bonus der er værd at snakke om.
Rigtigt mange virksomheder lader bare folk arbejde over, og bonus'en er måske gratis aftensmad.
Så jo det er en økonomisk gevinst for virksomhede at folk arbejder over, eftersom de kun skal havde løn for 37 timer om ugen.
Som #11 så fint siger, er rigtigt mange indenfor ingeniør fagene og software branchen ansat på jobløn, hvor bonus er ubekendt.
#14 thedeathart:
Desværre er det en udbredt vrangforestilling at det SKAL være sådan i IT-branchen. Men det er bare klare tegn på at firmaet ikke har ordenlige udviklingsprocesser eller at ledelsen er en flok nisser, der burde arbejde i Benneweiss.
I de sidste 2½ år har jeg haft overarbejde i 2 (to) perioder, hver af en uge. Så, det KAN faktisk lade sig gøre at finde et firma, der har styr på tingene.
Desværre er det en udbredt vrangforestilling at det SKAL være sådan i IT-branchen. Men det er bare klare tegn på at firmaet ikke har ordenlige udviklingsprocesser eller at ledelsen er en flok nisser, der burde arbejde i Benneweiss.
I de sidste 2½ år har jeg haft overarbejde i 2 (to) perioder, hver af en uge. Så, det KAN faktisk lade sig gøre at finde et firma, der har styr på tingene.
Jeg sætter egentlig mere pris på fleksibilitet og frysegoder end overarbejdstimer, som skattefar alligevel kommer efter. Og da det heller ikke ligefrem er kedelig rengøringsarbejde hører jeg nok til gruppen der, vist ikke glædeligt, så med god vilje sætter sig til tasterne.
[url=#13]#13[/url] Disky
[url=#16]#16[/url] Chucara
Det er nu ikke særligt mange steder folk er ansat efter funktionær loven at der er bonus der er værd at snakke om.Har selv lige fået en bonus der var stor nok til at jeg faktisk blev overrasket over, hvor meget der egentlig stod på min lønkonto. Jeg skal ikke nævne nogen konkrete tal, men min lønudbetaling for marts efter skat var det dobbelte af hvad jeg fik før skat i mit sidste job.
[url=#16]#16[/url] Chucara
at måtte ty til overarbejde regelmæssigt er et tegn på, at ledelsen ikke har styr på deres planlægning.Den kommentar minder mig om et sted jeg har arbejdet. Planlægning gik groft set ud på at finde ud af, hvordan sidste uges deadlines blev færdig den her uge. Og de mere fundamentale problemer som sløvede udviklingen ned, var der aldrig tid til at gøre noget ved. Ville man bruge tid på at løse et problem, så skulle den tid man brugte på det altså kunne spares indenfor de nærmeste 14 dage, ellers kunne det ikke betale sig.
#21: Tillykke med din bonus. Men som der bliver sagt, så er jobløn mere regelen end undtagelsen. Grunden til dette er at mange virksomheder faktisk ikke har råd til at skulle betale for alt det arbejde som der udføres. De fleste ingeniørvirksomheder er udviklingsorienterede og det betyder desværre at man ligger på budgetter som ikke nødvendigvis er til at forhandle om (idet løn kun er udgift og der er ingen løbende indkomst forbundet med udvikling, derved højere risiko).
Eks mobilbranchen er hård på dette område. At man så nogle steder kan opnå en bonus på eksempel en 1 eller 2 månedslønninger, er da rart, men hvis du ser på timeantallet og regner din timepris ud, er du oftest gået ned i løn pr time. Enhver lønseddel hvor der ingår en bonus af nævnte størrelse vil se "imponerende" ud. Men regn lidt på det bagefter :-)
Eks mobilbranchen er hård på dette område. At man så nogle steder kan opnå en bonus på eksempel en 1 eller 2 månedslønninger, er da rart, men hvis du ser på timeantallet og regner din timepris ud, er du oftest gået ned i løn pr time. Enhver lønseddel hvor der ingår en bonus af nævnte størrelse vil se "imponerende" ud. Men regn lidt på det bagefter :-)
#14
Meget kan du kalde mig,
Men du skal dælme ikke kalde mig løgner.
Jeg har NÆSTEN ikke noget overarbejde, fordelt over et år ligger jeg måske på 1-2 timer om ugen !!!
Bare fordi du måske arbejder et sted hvor du bliver udnyttet på det groveste og endda finder dig i det, er det ikke det samme som at ville alle gør.
Meget kan du kalde mig,
Men du skal dælme ikke kalde mig løgner.
Jeg har NÆSTEN ikke noget overarbejde, fordelt over et år ligger jeg måske på 1-2 timer om ugen !!!
Bare fordi du måske arbejder et sted hvor du bliver udnyttet på det groveste og endda finder dig i det, er det ikke det samme som at ville alle gør.
Hmm.. Soergeligt nok saa er overarbejde "forventet" i mit firma..
Dog er det oftest i forbindelse med "ude-af-huset" projekter..
Fx hvis man sendes til svendborg, forventer de at "arbejdet" udfoeres paa det antal dage der er tilbage i ugen, hvis det betyder loerdag og soendag, saa er der ikke det store valg..
Heldigvis har jeg endelig faaet trampet det ind i hovedet paa min chef at jeg skal have afspadsering, men desvaerre er det kun 1:1 uanset hvornaar jeg arbejder :/
std. overarbejde ligger vel paa 3-5 timer om ugen.. Vi er >30 mins om dagen, og ofte arbejder man ogsaa lidt i pauserne og saadan.. :/
#Disky
Helt sikkert.. Problemet herude er at ingenioererne er nogle vatnisser som ikke toer staa sammen..
Har flere gange foert diskussioner om hvor utilfredse folk er med at der ikke findes overarbejdsbetaling hos os..
Og endda er vi blevet overraskede over at salgsafdeling har en klaekkelig overarbejdsloen ...
Men stadig er der ingen som toer smide sit job paa bordet og kraeve bedre forhold ..
Dog er det oftest i forbindelse med "ude-af-huset" projekter..
Fx hvis man sendes til svendborg, forventer de at "arbejdet" udfoeres paa det antal dage der er tilbage i ugen, hvis det betyder loerdag og soendag, saa er der ikke det store valg..
Heldigvis har jeg endelig faaet trampet det ind i hovedet paa min chef at jeg skal have afspadsering, men desvaerre er det kun 1:1 uanset hvornaar jeg arbejder :/
std. overarbejde ligger vel paa 3-5 timer om ugen.. Vi er >30 mins om dagen, og ofte arbejder man ogsaa lidt i pauserne og saadan.. :/
#Disky
Helt sikkert.. Problemet herude er at ingenioererne er nogle vatnisser som ikke toer staa sammen..
Har flere gange foert diskussioner om hvor utilfredse folk er med at der ikke findes overarbejdsbetaling hos os..
Og endda er vi blevet overraskede over at salgsafdeling har en klaekkelig overarbejdsloen ...
Men stadig er der ingen som toer smide sit job paa bordet og kraeve bedre forhold ..
Jeg vil give disky ret. Min arbejdsgiver betaler mig for 37 timer, og efter at have opdaget hvad jeg ikke får ud af overarbejde arbejder jeg også kun 37 timer. Skrev arbejder ikke over. Da jeg er stoppet med det.
#25
Det har jeg gjort 2 gange :)
En gang gav det pote, den anden gang skred jeg kort tid efter.
Gudskelov er flere og flere blevet bedre til det, specielt nu hvor der indenfor visse ingeniør/udvikler grupper er mangel på folk.
Men stadig er der ingen som toer smide sit job paa bordet og kraeve bedre forhold ..
Det har jeg gjort 2 gange :)
En gang gav det pote, den anden gang skred jeg kort tid efter.
Gudskelov er flere og flere blevet bedre til det, specielt nu hvor der indenfor visse ingeniør/udvikler grupper er mangel på folk.
#26:
den holdning kan jeg godt støtte... man skal sandelig ikke arbejde gratis. Det er sgu i orden at sige fra, hvis man ikke bliver kompenseret for det. Man når det man kan nå inden for normal arbejdstid, og blev man ikke færdig med opgaven, jamen så fortsætter man jo kl. 8.30 næste morgen (eller hvornår det nu er man møder ind).
den holdning kan jeg godt støtte... man skal sandelig ikke arbejde gratis. Det er sgu i orden at sige fra, hvis man ikke bliver kompenseret for det. Man når det man kan nå inden for normal arbejdstid, og blev man ikke færdig med opgaven, jamen så fortsætter man jo kl. 8.30 næste morgen (eller hvornår det nu er man møder ind).
#27: helt klart... mangel på arbejdskraft er en væsentlig fordel for lønmodtageren i sådan en situation... og det gælder bare om at udnytte det :)
... hvis man ellers har forsikret sig nogenlunde skal man sgu ikke være bange for at blive fyret, bare fordi man stiller sig på bagpoterne.
... hvis man ellers har forsikret sig nogenlunde skal man sgu ikke være bange for at blive fyret, bare fordi man stiller sig på bagpoterne.
Bruger en god håndfuld tid på arbejde, der ofte rammer 10+ timer om ugen.
Godt man kan lide sit arbejde.
Godt man kan lide sit arbejde.
#10 det er da noget du tror.
Når en person arbejder over, får han måske dobbelt op - men det er løn for reelle timer der er lagt, og vel at mærke timer der bliver lagt på en reel opgave.
Hvis du derimod ansætter en ny person, skal der være arbejde nok til at beskæfige ham 37 timer om ugen - og så kommer der ferie, sygdom, uddannelse, vand, varme etc oveni.
I sidste ende, kan det langt bedre betale sig, at udpine sin medarbejderstab, end at ansætte nye arbejdskrafter - ihvertilfald så længe folk ikke ligger sig langtidssyge.
#25 det er jo fordi, vi alle ved, at ingenører kun interessere sig for deres arbejde, og materiale goder som penge kan bibringe dem, er de totalt ligeglade med.
Hvis jeg havde en ingenør ansat, ville jeg blive skuffet hvis han ikke lagde 60 timer om ugen for under 20k om måneden.
Skrev 1-2 timer, efter et internt jobskifte...og det er i IT-branchen jeg befinder mig.
Og jeg kan kun være enig i, at det er ren og skær en ledelsesfejl, hvis folk er nødt til at arbejde så meget over.
Men det er også temmelig branchespecifikt.
Nogle brancher der ligger en klar forventning om ulønnet overarbejde - eller interessetimer som det også hedder.
Mens andre brancher, der er det totalt uhørt at ligge et minut over de timer man er ansat.
Når en person arbejder over, får han måske dobbelt op - men det er løn for reelle timer der er lagt, og vel at mærke timer der bliver lagt på en reel opgave.
Hvis du derimod ansætter en ny person, skal der være arbejde nok til at beskæfige ham 37 timer om ugen - og så kommer der ferie, sygdom, uddannelse, vand, varme etc oveni.
I sidste ende, kan det langt bedre betale sig, at udpine sin medarbejderstab, end at ansætte nye arbejdskrafter - ihvertilfald så længe folk ikke ligger sig langtidssyge.
#25 det er jo fordi, vi alle ved, at ingenører kun interessere sig for deres arbejde, og materiale goder som penge kan bibringe dem, er de totalt ligeglade med.
Hvis jeg havde en ingenør ansat, ville jeg blive skuffet hvis han ikke lagde 60 timer om ugen for under 20k om måneden.
Skrev 1-2 timer, efter et internt jobskifte...og det er i IT-branchen jeg befinder mig.
Og jeg kan kun være enig i, at det er ren og skær en ledelsesfejl, hvis folk er nødt til at arbejde så meget over.
Men det er også temmelig branchespecifikt.
Nogle brancher der ligger en klar forventning om ulønnet overarbejde - eller interessetimer som det også hedder.
Mens andre brancher, der er det totalt uhørt at ligge et minut over de timer man er ansat.
Mangler muligheden "studerende", men stemte derfor "jeg arbejder ikke".
Tror der er ret mange studerende her inde.
Tror der er ret mange studerende her inde.
#37 men hvis du gør det, mere end 37timer, så kan du jo skrive dne tid på, som overarbejde.
Jeg mener, bare fordi man ligger mere end 37timer på sit arbejde, er vel ikke ensbetydene med man har sved på panden.
Hvis man vil lave noget, kan man jo for job allesteder, ik!
Jeg mener, bare fordi man ligger mere end 37timer på sit arbejde, er vel ikke ensbetydene med man har sved på panden.
Hvis man vil lave noget, kan man jo for job allesteder, ik!
ja har selv valgt "overarbejde hvad er det", jeg er Produktions ingeniør, og arbejder efter flex metoden, men hvor alt over normal arbejdstid, hedder interesse timer, så må jeg jo bare se om jeg kan tage det fri senere.
men indtil videre så har jeg nok selv taget mere end jeg har givet, da jeg står midt i hushandel and so on, så ryger der lidt ekstra flex. men så sidder man jo og roder lidt med mailboksen når man er hjemme.
men indtil videre så har jeg nok selv taget mere end jeg har givet, da jeg står midt i hushandel and so on, så ryger der lidt ekstra flex. men så sidder man jo og roder lidt med mailboksen når man er hjemme.
Arbejdet afhænger i høj grad af hvad der sker. Det afspadseres og udbetales.
Valgte 5-9 timer om ugen, det er vist nogenlunde realistisk (men reelt nok et højere tal, men det skifter sgu enormt meget). I dag byder minimum på 12 timers arbejde, i sidste uge bød torsdag på 13 timer. Tja, det stinker at arbejde over, men det er desværre arbejdets karakter.
Valgte 5-9 timer om ugen, det er vist nogenlunde realistisk (men reelt nok et højere tal, men det skifter sgu enormt meget). I dag byder minimum på 12 timers arbejde, i sidste uge bød torsdag på 13 timer. Tja, det stinker at arbejde over, men det er desværre arbejdets karakter.
Lad os nu liiiige ... #44 og #45, intet er BETALT for dig i Danmark. Vi betaler sgu vores egen uddannelse. Staten investerer i et individ, og langt de fleste bliver, og tjener deres egen SU såvel som gratis uddannelse ind .. flerdobbelt. Ergo, jo, lønnen er dårlig, MEN, det er trods alt folks eget frie valg, og der er jo visse frynsegoder forbundet med at gå i skole.. Det er nok de færreste der har 3 måneders reel sommerferie fx. :)
#47 Hvis vi nu taler feks USA, så har de kloge elever mulighed for at skippe klasser og få deres uddannelse sponsoreret af private interesse-organisationer.
Helt anderledes end Danmarks jantelov, der kører på laveste fællesnævner. SU er en menneskeret under sådanne forhold.
OG man sørger for at folk rent faktisk gennemfører deres uddannelser og ikke bare dovner sig vej igennem 70 klip, hvis de er ansvarlige overfor en sponsor.
Hov hov, vi skal da også ha Ritts udødelige ord fra 70erne: "DET ALLE IKKE KAN LÆRE SKAL INGEN LÆRE!"
Helt anderledes end Danmarks jantelov, der kører på laveste fællesnævner. SU er en menneskeret under sådanne forhold.
OG man sørger for at folk rent faktisk gennemfører deres uddannelser og ikke bare dovner sig vej igennem 70 klip, hvis de er ansvarlige overfor en sponsor.
Hov hov, vi skal da også ha Ritts udødelige ord fra 70erne: "DET ALLE IKKE KAN LÆRE SKAL INGEN LÆRE!"
#50 Det ved jeg ikke rigtig... Det må jo være op til den enkelte, hvilket system, man synes, er bedst.
Jeg tror dog, jeg er mest til SU.
Jeg tror dog, jeg er mest til SU.
Ritt var en skændsel for det danske samfund dengang, og desværre også i dag som overborgmester i københavn.Også i mellemtiden som EU-kommisær ;)
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Afstemninger
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Afstemninger
Gå til bund