mboost-dp1
unknown
Uaccepttabelt hvis det passer, og der er hold i anklagerne.
Jeg håber stærkt på at der kan statueres et eksempel ud fra dette her. Det holder ikke i længden! Arbejder man over skal man betales, det her er nærmest slaveri. Vi lever ikke i romerriget længere.
Jeg håber stærkt på at der kan statueres et eksempel ud fra dette her. Det holder ikke i længden! Arbejder man over skal man betales, det her er nærmest slaveri. Vi lever ikke i romerriget længere.
4# og det bygger du på hvad? visse steder er den amrerikanske "Union" særdeles magtfulde... Det er bare mest steder som f.eks. byggepladser og andre forholdsvis ufaglærte arbejdspladser kampene bliver udkæmpet (der var jo bl.a. en sag med den gode AP Møller for nylig)... men dette er jo som 3# nævner heller ikke noget særsyn i DK! hvis nogen husker bare et par dage tilbage var der jo netop en nyhed om at mange IT-medarbejdere arbejder gratis over!
#1
Uacceptabelt, ja det er jeg enig med dig i. Om hvorvidt der kommer noget ud af sagen for medarbejderne er jo så noget mere tvivlsomt, for det afhænger jo meget af hvad de har skrevet under på i deres kontrakt. Hvis folk frivilligt lægger sig selv i lænker for de ikke meget ud af at klage senere.
#3
Den danske arbejdslovgivning er heldigvis noget mere striks overfor dette fænomen. Jeg har ladet mig fortælle at det ikke er lovligt at medarbejdere har mere end 50 timer per uge i snit over en periode på 3 mdr.
Det er selvfølgeligt ikke det samme som at der kompenseres for overarbejdet...
Uacceptabelt, ja det er jeg enig med dig i. Om hvorvidt der kommer noget ud af sagen for medarbejderne er jo så noget mere tvivlsomt, for det afhænger jo meget af hvad de har skrevet under på i deres kontrakt. Hvis folk frivilligt lægger sig selv i lænker for de ikke meget ud af at klage senere.
#3
Den danske arbejdslovgivning er heldigvis noget mere striks overfor dette fænomen. Jeg har ladet mig fortælle at det ikke er lovligt at medarbejdere har mere end 50 timer per uge i snit over en periode på 3 mdr.
Det er selvfølgeligt ikke det samme som at der kompenseres for overarbejdet...
Jeg fatter ikke at folk ikke vil være med i en fagforening.
Og da slet ikke hvorfor IT folk ikke vil det, men måske er det fordi mange af dem tror de er så kloge og smarte at de kan klare det hele selv. Men de tager langt de fleste gange fejl.
Meld jer så ind!!!!
Og da slet ikke hvorfor IT folk ikke vil det, men måske er det fordi mange af dem tror de er så kloge og smarte at de kan klare det hele selv. Men de tager langt de fleste gange fejl.
Meld jer så ind!!!!
Den situation som beskrives i bloggen er hårrejsende. Hvis der stadig findes ledere, som tror at en vedvarende arbejdsuge på 6 eller 7 dage giver forøget produktivitet, så har de så sandelig sovet i timen.
Om det så er "ret normalt" i Danmark (jfr. #3), det ved jeg ikke rigtigt. Jobløn (ingen kompensation for forhøjet arbejdstid) er ganske udbredt (IDAs statistik siger over halvdelen). De fleste (cirka 4 ud af 5) har en normal arbejdsuge, men der er stadig en rest som ligger i 44-50 timer/uge (incl. pauser) gruppen. Der er dog meget langt op til den arbejdstid, som er beskrevet i bloggen (de startede ved 48 timer/uge excl pauser).
Om det så er "ret normalt" i Danmark (jfr. #3), det ved jeg ikke rigtigt. Jobløn (ingen kompensation for forhøjet arbejdstid) er ganske udbredt (IDAs statistik siger over halvdelen). De fleste (cirka 4 ud af 5) har en normal arbejdsuge, men der er stadig en rest som ligger i 44-50 timer/uge (incl. pauser) gruppen. Der er dog meget langt op til den arbejdstid, som er beskrevet i bloggen (de startede ved 48 timer/uge excl pauser).
#8 For år tilbage var jeg medlem af SAM-DATA. De røvrendte mig, og jeg gider ikke rører en fagforening med en ildtang.
Problemet vil heller ikke blive løst af at flere melder sig ind i fagforeninger.
Der er i dag så mange arbejdsløse IT-folk at det naturligt vil presse lønningerne. Det vil også presse folk til at arbejde mere uden overtidsbetaling (bare for at få jobbet), og det kan man som bekendt kun slippe afsted med ved at holde fagforeningerne udenfor.
En del af løsningen på problemet er at få gjort noget ved den store arbejdsløshed på området. Hvor præcis det ansvar ligger kan man så diskutere.
Problemet vil heller ikke blive løst af at flere melder sig ind i fagforeninger.
Der er i dag så mange arbejdsløse IT-folk at det naturligt vil presse lønningerne. Det vil også presse folk til at arbejde mere uden overtidsbetaling (bare for at få jobbet), og det kan man som bekendt kun slippe afsted med ved at holde fagforeningerne udenfor.
En del af løsningen på problemet er at få gjort noget ved den store arbejdsløshed på området. Hvor præcis det ansvar ligger kan man så diskutere.
Jeg er klar over at det næppe falder i særlig god jord hos mange, men som jeg ser det så er man altså selv herre over hvad man finder sig i.
Hvis min chef forsøgte at få mig til at arbejde gratis 40 timer ekstra om ugen så kan jeg love for jeg ikke længere arbejdede for ham.
Hvis min chef forsøgte at få mig til at arbejde gratis 40 timer ekstra om ugen så kan jeg love for jeg ikke længere arbejdede for ham.
Jeg er egentlig ligeglad hvad firmaet siger til det. Jeg vil aldrig ansættes på fast tid. Og kan derfor ikke "overarbejde", og hvis de ikke betaler prisen så skal de nok få lov til at betale de 3-12 måneders løn man kan få ud af det.
I mellemtiden kan man komme videre og prøve at finde et firma der accepterer vilkårene for almene it medarbejdere.
Er dog ikke selv med i fagforening endnu, men regner med at komme ind i Metal's underafdeling om nogle måneder.
I mellemtiden kan man komme videre og prøve at finde et firma der accepterer vilkårene for almene it medarbejdere.
Er dog ikke selv med i fagforening endnu, men regner med at komme ind i Metal's underafdeling om nogle måneder.
#&:
Overhovedet ikke, selv kontrakter skal overholde gældende lovgivning BÅDE i Amerika og Danmark (og visse andre lande).
Du kan ikke omgå loven ved at skrive under på noget!
Overhovedet ikke, selv kontrakter skal overholde gældende lovgivning BÅDE i Amerika og Danmark (og visse andre lande).
Du kan ikke omgå loven ved at skrive under på noget!
Det her skyldes jo nok at så mange drømmer om at kombinere deres lidenskab for spil med deres job. Så er det lidt mere desperate for at få jobbet og derfor villige til at gå længere.
#15 Det er ikke loven, men overenskomsten der er tale om her. Ihvertfald i Danmark. Der findes faktisk seperate overenskomster der siger at nogle grupper af ansatte kan forventes at arbejde over gratis. For eksempel "Lederaftalen" mellem HK og Dansk Handel & Service, der siger at op til 45 timer i snit er acceptabelt for mellemledere. Ligeledes kan denne gruppe ikke strejke eller blive lock-outet. Det er derfor butikkerne stadig holdt åbent under storkonflikten i 19998. De brugte simpelthen lederne samt personer der ikke var i fagforening til at køre butikkerne videre.
#15 Det er ikke loven, men overenskomsten der er tale om her. Ihvertfald i Danmark. Der findes faktisk seperate overenskomster der siger at nogle grupper af ansatte kan forventes at arbejde over gratis. For eksempel "Lederaftalen" mellem HK og Dansk Handel & Service, der siger at op til 45 timer i snit er acceptabelt for mellemledere. Ligeledes kan denne gruppe ikke strejke eller blive lock-outet. Det er derfor butikkerne stadig holdt åbent under storkonflikten i 19998. De brugte simpelthen lederne samt personer der ikke var i fagforening til at køre butikkerne videre.
@15
Rigtigt at funktionærlov, ferielov (osv.) er præceptiv. Jeg fandt derudover dette lille klip på http://www.workindk.dk/Arbejdstider
Et EU-direktiv fastsætter, hvordan arbejdstiden må tilrettelægges, herunder det forhold, at der ikke, i forhold til den enkelte arbejdsgiver, må arbejdes mere end gennemsnitlig 48 timer om ugen tilrettelagt over en periode på 4 måneder . Derudover foreskriver den danske Arbejdsmiljølov, at de ansatte skal have en daglig hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for en periode på 24 timer. Herudover skal de ansatte have et ugentligt fridøgn.
Men der er intet der sikrer betaling (eller andet) for overarbejde. Det må man skisme selv finde ud af at sikre sig.
Rigtigt at funktionærlov, ferielov (osv.) er præceptiv. Jeg fandt derudover dette lille klip på http://www.workindk.dk/Arbejdstider
Et EU-direktiv fastsætter, hvordan arbejdstiden må tilrettelægges, herunder det forhold, at der ikke, i forhold til den enkelte arbejdsgiver, må arbejdes mere end gennemsnitlig 48 timer om ugen tilrettelagt over en periode på 4 måneder . Derudover foreskriver den danske Arbejdsmiljølov, at de ansatte skal have en daglig hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for en periode på 24 timer. Herudover skal de ansatte have et ugentligt fridøgn.
Men der er intet der sikrer betaling (eller andet) for overarbejde. Det må man skisme selv finde ud af at sikre sig.
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Nyheder
Gå til bund